Offre d’emploi vidéo : l’outil idéal pour les entreprises !

Vous éprouvez toutes les peines du monde à trouver un collaborateur ou une collaboratrice pour un poste spécifique ? Vous cherchez un grand nombre de candidats pour une même fonction ? Vous voulez atteindre de nouveaux sommets en matière d’employer branding ? Dans ce cas, il n’y a rien de tel que de publier une offre d’emploi vidéo. Vous vous adressez ainsi à un maximum de candidats et offrez un aperçu unique de l’ambiance qui règne dans votre entreprise.

Nos 5 conseils pour une offre d’emploi vidéo réussie

Vous souhaitez publier une offre d’emploi vidéo, mais vos connaissances en la matière sont limitées ? Soyez avant tout vous-même ! Malheureusement, ce type de vidéo peut vite paraître surjoué et mis en scène. Ce n’est qu’en restant naturel que vous parviendrez à donner l’image la plus fidèle et positive de votre culture d’entreprise.

1. Faites découvrir vos bureaux aux candidats

Une offre d’emploi vidéo réussie doit avant tout faire découvrir votre espace de travail aux candidats intéressés. Vous êtes fier de l’ambiance qui règne dans vos bureaux ? Montrez-le ! Mettez en lumière cette super table de ping-pong, la vue magnifique à observer depuis la cafétéria, la convivialité entre collègues autour de la machine à café ou encore l’aspect cosy et tranquille des « bulles » de travail installées çà et là.

Vous commencez toujours la semaine de travail par une réunion générale et vous la clôturez par un appel vidéo ? Incluez aussi ces moments d’échange entre collègues dans votre offre d’emploi vidéo.

2. Rien de tel que la lumière naturelle

Un espace baigné de lumière naturelle donne toujours mieux en vidéo qu’un espace sombre. Le souci ? La luminosité observée sur image ne reflète pas toujours celle observée à l’œil nu. Nous vous conseillons donc de faire quelques tests vidéo avant d’enregistrer votre offre d’emploi finale. Vous pourrez ainsi vérifier la luminosité à plusieurs endroits et rectifier le tir si nécessaire.

3. Vos collaborateurs, les véritables stars de votre vidéo

Ne confondez surtout pas « offre d’emploi vidéo » et « vidéo d’entreprise ». Dans le type de vidéo qui nous intéresse ici, les dirigeants de la société ne doivent pas apparaître à l’image. Pourquoi ? Parce que le public que vous ciblez (les candidats) ne s’identifiera pas à eux. En revanche, vous éveillerez leur intérêt en leur présentant leurs futurs collègues et les fonctions qu’ils exercent. Montrez vos collaborateurs à pied d’œuvre dans votre offre d’emploi vidéo et donnez la parole aux personnes les plus enthousiastes. Dernier petit conseil : ne les interviewez pas dans un local séparé, mais plutôt dans leur environnement de travail habituel pour plus d’authenticité.

4.Laissez chacun dire son petit mot

Lors du tournage d’une offre d’emploi vidéo, beaucoup sont tentés de travailler avec un script ou de briefer les collaborateurs interviewés avec une liste de questions. Pourtant, la spontanéité est essentielle pour ce type de vidéos. Un temps de réflexion, un accent un rien prononcé, un mot un chouïa moins formel, le traditionnel « euuuuuh » inévitable… Voilà les signes d’une authenticité qui résonnera auprès de votre public cible. Ne visez pas la perfection, visez la spontanéité !

5. Posez les bonnes questions

Tâches à effectuer, ambiance de travail, profil d’une journée de travail type… Gardez toujours en mémoire les atouts de l’offre d’emploi et les points clés de votre culture d’entreprise au moment de poser vos questions sur ces thèmes. Les réponses données par vos collaborateurs ne soulignent pas assez votre culture et les avantages de l’offre ? Ces réponses sont trop courtes pour être exploitées dans la vidéo (pensez à des déclarations typiques comme « J’aime la variété des tâches à effectuer », « les collègues sont chouettes » ou « ce travail m’apporte énormément de satisfaction ») ? Creusez alors les réponses en questionnant davantage vos collaborateurs. Vous pouvez par exemple demander d’où vient cette grande variété de tâches, ce qui rend les collègues si sympathiques ou le travail si plaisant.

Conclusion ? Faites confiance à votre équipe !

Si vos collaborateurs aiment travailler dans votre entreprise et que vous les laissez être eux-mêmes, votre marque employeur s’en portera d’autant mieux et votre offre d’emploi vidéo sera une réussite totale. Go with the flow et faites leur confiance !

Vous ne parvenez pas à trouver les bons candidats malgré vos efforts ? Faites appel à notre expertise. Nous vous recontacterons dans les plus brefs délais.

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