Offres d'emploi internes

Rejoignez Jobmatch et renforcez notre équipe Payroll & Legal ! Avec des bureaux partout en Belgique, vous et votre équipe assurez chaque semaine :

• Le traitement correct des prestations et des salaires de nos intérimaires.
• Des réponses rapides et claires aux questions de nos bureaux, clients et intérimaires.
• La vérification des contrats et la complétude des documents.
• La mise à jour des codes salariaux, manuels et autres documents.
• Le support dans les questions de législation sociale, de payroll et de questions juridiques, afin de soutenir notre réseau de bureaux.

 

• Développer et diriger une nouvelle division au sein de l’organisation
• Rechercher activement des candidats hautement qualifiés, en gérant l'ensemble du cycle de recrutement
• Construire des relations à long terme en tant que consultant senior en Search & Selection, en comprenant les besoins tant des candidats que des entreprises
• Collaboration avec les clients pour proposer des solutions sur mesure et comprendre leurs besoins
• Conduite de discussions approfondies et conseil aux clients en matière de stratégies de gestion des talents

Pour vos clients dans le secteur Médical, vous recherchez quotidiennement le candidat idéal via différents canaux :

• Vous contactez les candidats et réalisez une présélection en évaluant leurs motivations et compétences
• Vous collaborez régulièrement avec vos clients pour répondre à leurs besoins de recrutement en trouvant rapidement la meilleure solution
• Vous assurez le suivi administratif des intérimaires et clients, de la signature du contrat au paiement
• Vous participez au système de permanence téléphonique de l’agence : une semaine sur trois, vous êtes disponible tôt le matin ou jusqu’à 22h
• Vous restez proche de vos candidats pour les placer rapidement sur des postes vacants

En tant que Planning Officer, vous êtes le lien le plus important entre notre plus grand client, un hôpital, et les collaborateurs qui y travaillent. Votre mission? Veiller à ce que la planification du personnel se déroule sans accroc et que le client soit toujours satisfait.
Cela inclut:

• Contact quotidien avec le client pour discuter de ses besoins en personnel
• Établir des plannings quotidiens et hebdomandaires, en veillant à ce que tous les shifts soient correctement couverts
• Trouver des solutions flexibles pour les changements de dernière minute et les demandes urgentes
• Communication sur mesure: vous adaptez parfaitement votre communication tant avec le client qu'avec les collaborateurs et vous basculez facilement entre ces différents niveaux

Un quoi?

• Un Business Manager, qui garde une vue d'ensemble de l’agence et de ses besoins. Vous savez mieux que quiconque ce qui se passe et où se situent les succès et les défis, car vous êtes impliqué dans les personnes et les chiffres chaque jour.
• Un People Manager, qui veille à l'épanouissement et au bien-être de tous les consultants de l’agence.
• Un Account Manager, qui s'occupe des clients et des prospects, en construisant un réseau intéressant, tous les contacts commerciaux et en remportant de grands postes et projets.
• Un Analyste, qui aime travailler avec des chiffres d'affaires, des marges, des prix, etc. et qui peut les traduire en "langage humain normal".
• Un Stratège, qui élabore et met en œuvre une stratégie réalisable mais stimulante pour le bureau à court et à long terme.
• Et enfin : un Collègue, qui est en première ligne lorsque cela est nécessaire, qui aide, encadre et donne le bon exemple.