Interne vacatures

• Als recruiter zorg je voor de juiste persoon op de juiste plaats en zet je daarvoor alle nodige middelen en kanalen in. Je neemt contact op met kandidaten, voert een grondige prescreening via de telefoon uit en plant vervolgens een interview.
• Je streeft naar de perfecte match tussen kandidaat en job. Je neemt contact op met verschillende bedrijven, stelt je topkandidaat en jezelf professioneel voor, en zorgt zo voor een topjob voor jouw kandidaat!
• Daarnaast draag je bij aan de administratieve taken binnen het kantoor. Telefoons, e-mails, contracten, prestatieverwerking… je pakt het allemaal met enthousiasme aan. Je krijgt een grondige opleiding in sociale wetgeving, zodat je ook hier een expert in wordt.
• In deze rol is flexibiliteit essentieel: je past je moeiteloos aan per kantoor, blijft open-minded en staat open voor verandering. Je hebt een positieve instelling en houdt ervan om in verschillende omgevingen te werken en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

• Je zorgt dat de prestaties en lonen van onze uitzendkrachten kloppen.
• Bij vragen vanuit onze kantoren, klanten of uitzendkrachten bied jij snel en duidelijk antwoord.
• Je checkt contracten en zorgt dat alle documenten compleet zijn.
• Looncodes, draaiboeken en andere documenten zijn dankzij jou altijd actueel.
• Je helpt bij vragen over sociale wetgeving, payroll en juridische zaken en ondersteunt zo ons kantorennetwerk.

• Die van Account Manager, die bekend staat voor een respectvolle en klantgerichte aanpak op maat, bij zowel nieuwe als bestaande klanten
• Die van Coach: want jij bent verantwoordelijk voor je consulenten, hun kennen, kunnen en vooral: hun werkplezier
• Die van Strateeg, aangezien jij de lijnen uitzet van je kantoor, doelstellingen bepaalt en kijkt naar waar je met je mensen naartoe wilt op korte, middellange en lange termijn
• Die van Recruiter, want je helpt je Consulenten niet alleen met raad, maar ook met daad.
• Die van Sales manager, want je haalt nieuwe klanten binnen en zorgt ervoor dat het kantoor groeit.

• Uitbouwen en leiden van een nieuwe divisie binnen de organisatie, met een focus op het behalen van groei en succes
• Bouwen aan langetermijnrelaties als senior consultant search & selection, waarbij je de behoeften van zowel kandidaten als bedrijven begrijpt
• Actief netwerk opbouwen en onderhouden met bedrijven en kandidaten in de sector
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van rekruteringsstrategieën op maat van de klant
• Actief zoeken naar hooggekwalificeerde kandidaten, waarbij je de volledige rekruteringscyclus beheert
• Samenwerken met klanten om oplossingen op maat te bieden en hun behoeften te begrijpen, met overtuigende argumenten voor het plaatsen van de geschikte kandidaat
• Voeren van diepgaande gesprekken en adviseren van klanten over talentstrategieën, waarbij je strategisch kunt inspelen op hun behoeften en verwachtingen

• Als pionier bouw je actief een klantenbestand op en introduceer je strategisch deze oplossing aan bedrijven in Vlaanderen.
• Je initieert waardevolle gesprekken met potentiële klanten, waarin je luistert naar hun behoeften en de voordelen van onze tool benadrukt.
• Met jouw commerciële drive maak je klantafspraken, werk je overtuigende voorstellen uit, en rond je deze succesvol af.
• Je stelt een commercieel plan en budget op en bewaakt je voortgang om jouw doelen te behalen.
• Collega's kunnen op jou rekenen als hét aanspreekpunt voor commerciële vraagstukken.

• Die van Account Manager, die bekend staat voor een respectvolle en klantgerichte aanpak op maat, bij zowel nieuwe als bestaande klanten
• Die van Strateeg, aangezien jij de lijnen uitzet van je kantoor om die uit te bouwen en te laten groeien, doelstellingen bepaalt en kijkt naar waar je met je mensen naartoe wilt op korte, middellange en lange termijn
• Als Sales Manager wil je bekendstaan als een kwalitatieve, professionele en vriendelijke marktspeler, zowel bij je klanten als bij je uitzendkrachten, en ben je gericht op het opbouwen van een nieuwe klantenportefeuille
• Die van Coach: want jij bent verantwoordelijk voor je Consulenten, hun kennen, kunnen en vooral: hun werkplezier
• Die van Recruiter, want je helpt je Consulenten niet alleen met raad, maar ook met daad

• Correcte verwerking van de prestaties en lonen van onze uitzendkrachten
• Snelle en zorgvuldige afhandeling van vragen vanuit kantoren, klanten en uitzendkrachten
• Nauwkeurige opvolging van dossiers, van contractcontrole tot volledigheid van documenten
• Up-to-date houden van looncodes, draaiboeken en andere documenten
• Zorgvuldige afhandeling van vragen over sociale wetgeving, loonadministratie en juridische kwesties

• Dagelijks contact met de klant op hun personeelsbehoeften te bespreken
• Opstellen van dagelijkse en wekelijkse planningen, waarbij jij ervoor zorgt dat alle shifts correct worden ingevuld
• Flexibele oplossingen zoeken voor last-minute veranderingen en dringende aanvragen
• Communiceren op maat: je stemt je communicatie perfect af op zowel de klant als de medewerkers en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus

Als Kantoorverantwoordelijke heb je verschillende petten op..

• Die van Account Manager, die bekend staat voor een respectvolle en klantgerichte aanpak op maat, bij zowel nieuwe als bestaande klanten
• Die van Coach: want jij bent verantwoordelijk voor je Consulenten, hun kennen, kunnen en vooral: hun werkplezier
• Die van Strateeg, aangezien jij de lijnen uitzet van je kantoor, doelstellingen bepaalt en kijkt naar waar je met je mensen naartoe wilt op korte, middellange en lange termijn
• Die van Gastheer / Gastvrouw, want je wilt bekend staan als een kwalitatieve, professionele en vriendelijk marktspeler, zowel bij je klanten als bij je uitzendkrachten
• Die van Recruiter, want je helpt je Consulenten niet alleen met raad, maar ook met daad.

• Die van Account Manager, die bekend staat voor een respectvolle en klantgerichte aanpak op maat, bij zowel nieuwe als bestaande klanten
• Die van Coach: want jij bent verantwoordelijk voor je Consulenten, hun kennen, kunnen en vooral: hun werkplezier
• Die van Strateeg, aangezien jij de lijnen uitzet van je kantoor, doelstellingen bepaalt en kijkt naar waar je met je mensen naartoe wilt op korte, middellange en lange termijn
• Die van Gastheer / Gastvrouw, want je wilt bekend staan als een kwalitatieve, professionele en vriendelijk marktspeler, zowel bij je klanten als bij je uitzendkrachten
• Die van Recruiter, want je helpt je Consulenten niet alleen met raad, maar ook met daad.