Interne vacatures

• Na een grondige opleiding in onze diensten en producten, ben jij helemaal klaar om er tegenaan te gaan
• Samen met onze kantoren en je Manager stel je een sterk commercieel lange-termijnplan op
• En daarna is het tijd voor actie! Je neemt telefonisch contact op met de bedrijven, polst naar hun interesse, hun ervaring en hun nood aan een partner die hun aanwervingsproces kan versnellen
• Jouw missie: bedrijven telefonisch overtuigen van jouw meerwaarde en een afspraak maken om langs te gaan.
• Die afspraak in je agenda geeft je tonnen energie. Na een goede voorbereiding, ga je op bezoek en verzilver je de deal.
• Eens terug op kantoor maak je de vertaalslag naar je collega’s, zodat zij er verder voor kunnen zorgen dat de vacature ingevuld geraakt. 
• Elk jaar stel je een commercieel budget op en dat hou je nauwlettend in de gaten, een heel jaar lang.
• Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor alle collega’s op kantoor met commerciële vragen. Zij proberen ook intern voor jou afspraken te maken en je helpt en coacht hen daarbij waar je kan.

• In nauwe samenwerking met je Business Manager ben je verantwoordelijk voor het salesluik binnen jouw kantoor. 
• Je begint met diepgaand markonderzoek en je bereidt een lijst voor met interessante bedrijven.
• Aan de hand van die lijst, kan je je telefonische prospectie slim en efficiënt aanpakken.
• Jouw missie: bedrijven telefonisch overtuigen van jouw meerwaarde en een afspraak maken.
• Die afspraak in je agenda geeft je tonnen energie. Na een goede voorbereiding, ga je op gesprek en verzilver je de deal.
• Eens terug op kantoor maak je de vertaalslag naar je collega’s en blijf je actief betrokken bij het dossier. Je volgt alles kort op en ontpopt je zo tot een betrouwbare HR-partner voor je klant.
• Sporadische aanwezigheid op netwerkevents behoren ook tot je gevarieerd takenpakket.
• Je prospecteert en gaat op bezoek bij klanten om de diensten van Jobmatch te presenteren en het klantenportfolio te ontwikkelen.

• In opdracht van je klanten en samen met je collega’s ga je elke dag gericht op zoek naar de juiste kandidaat – en dat via alle mogelijke zoekkanalen.
• Je contacteert kandidaten en je zorgt voor een eerste grondige prescreening: je gaat op zoek naar wat hij of zij wil en kan – en je checkt af of dit in overeenstemming is met je opdracht.
• Je plant een moment in om de kandidaat te ontmoeten, om dieper in te gaan op ervaring, competenties,… en om de vacature samen te overlopen.
• Je zorgt ervoor dat je kandidaten goed ingelicht én doorgelicht zijn, en je stelt ze actief en proactief voor bij je klanten en prospecten.
• Je werkt mee aan verschillende rekruteringsacties en zet je kantoor ook digitaal mee op de kaart via verschillende sociale media.

• In nauwe samenwerking met je Business Manager ben je verantwoordelijk voor het salesluik binnen jouw kantoor. 
• Je begint met diepgaand markonderzoek en je bereidt een lijst voor met interessante bedrijven.
• Aan de hand van die lijst, kan je je telefonische prospectie slim en efficiënt aanpakken.
• Jouw missie: bedrijven telefonisch overtuigen van jouw meerwaarde en een afspraak maken.
• Die afspraak in je agenda geeft je tonnen energie. Na een goede voorbereiding, ga je op gesprek en verzilver je de deal.
• Eens terug op kantoor maak je de vertaalslag naar je collega’s en blijf je actief betrokken bij het dossier. Je volgt alles kort op en ontpopt je zo tot een betrouwbare HR-partner voor je klant.
• Sporadische aanwezigheid op netwerkevents behoren ook tot je gevarieerd takenpakket.
• Je prospecteert en gaat op bezoek bij klanten om de diensten van Jobmatch te presenteren en het klantenportfolio te ontwikkelen.

• In opdracht van je klanten en samen met je collega’s ga je elke dag gericht op zoek naar de juiste kandidaat – en dat via alle mogelijke zoekkanalen.
• Je contacteert kandidaten en je zorgt voor een eerste grondige prescreening: je gaat op zoek naar wat hij of zij wil en kan – en je checkt af of dit in overeenstemming is met je opdracht.
• Je plant een moment in om de kandidaat te ontmoeten, om dieper in te gaan op ervaring, competenties,… en om de vacature samen te overlopen.
• Je zorgt ervoor dat je kandidaten goed ingelicht én doorgelicht zijn, en je stelt ze actief en proactief voor bij je klanten en prospecten.
• Je werkt mee aan verschillende rekruteringsacties en zet je kantoor ook digitaal mee op de kaart via verschillende sociale media.

• Als Recruiter zorg je voor de juiste persoon op de juiste plaats en zet je daarvoor alle nodige middelen en kanalen in. Je neemt contact op met kandidaten, voert een grondige prescreening via de telefoon uit en plant vervolgens een interview. Je streeft naar de perfecte match tussen kandidaat en job.
• Je neemt ook commercieel initiatief, en je contacteert verschillende bedrijven, stelt je topkandidaat en jezelf professioneel voor, en zorgt zo voor een topjob voor jouw kandidaat!
• Daarnaast draag je bij aan de administratieve taken binnen het kantoor. Telefoons, e-mails, contracten, prestatieverwerking… je pakt het allemaal met enthousiasme aan. Je krijgt een grondige opleiding in sociale wetgeving, zodat je ook hier een expert in wordt.
• In deze rol is flexibiliteit essentieel: je past je moeiteloos aan per kantoor, blijft open-minded en staat open voor verandering. Je hebt een positieve instelling en houdt ervan om in verschillende omgevingen te werken en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

• Wekelijks zorg je voor de vlekkeloze encodage van de prestaties van onze uitzendkrachten
• Je neemt contact op met de verschillende kantoren wanneer je vragen hebt of er iets niet duidelijk is
• Je controleert de ingave van de uren en de uiteindelijke lonen - en je werkt eventuele fouten weg
• Regelmatig voer je een check uit op de correcte opmaak van contracten en de correcte ingave van de klantendossiers - zodat de verloning en facturatie achteraf correct gebeuren
• Je kijkt codes na, verifieert het resultaat en werkt het draaiboek bij
• Je bent het aanspreekpunt voor het kantorennetwerk voor allerlei vragen rond sociale wetgeving, payroll, juridische kwesties,...
• Eens je volledig opgeleid en ingewerkt bent, krijg je extra verantwoordelijkheden, als je dat graag wilt.

• Die van Account Manager, die bekend staat voor een respectvolle en klantgerichte aanpak op maat, bij zowel nieuwe als bestaande klanten
• Die van Sales Manager, want je haalt nieuwe klanten binnen en zorgt ervoor dat het kantoor groeit.
• Die van Coach: want jij bent verantwoordelijk voor je consulenten, hun kennen, kunnen en vooral: hun werkplezier
• Die van Strateeg, aangezien jij de lijnen uitzet van je kantoor, doelstellingen bepaalt en kijkt naar waar je met je mensen naartoe wilt op korte, middellange en lange termijn
• Die van Recruiter, want je helpt je Consulenten niet alleen met raad, maar ook met daad

• .. bouwt een innovatieve rekruteringscel op, met focus op groei en succes.
• .. werkt als trusted advisor voor klanten en kandidaten in het hogere segment.
• .. onderhoudt en breidt je netwerk uit, zowel bij bedrijven als kandidaten.
• .. ontwikkelt slimme, op maat gemaakte rekruteringsstrategieën.
• .. beheert de volledige rekruteringscyclus, van zoektocht tot plaatsing.
• .. adviseert klanten over talentoplossingen en voert overtuigende gesprekken.

• Die van Account Manager, die bekend staat voor een respectvolle en klantgerichte aanpak op maat, bij zowel nieuwe als bestaande klanten
• Die van Sales Manager, want je haalt nieuwe klanten binnen en zorgt ervoor dat het kantoor groeit.
• Die van Coach: want jij bent verantwoordelijk voor je consulenten, hun kennen, kunnen en vooral: hun werkplezier
• Die van Strateeg, aangezien jij de lijnen uitzet van je kantoor, doelstellingen bepaalt en kijkt naar waar je met je mensen naartoe wilt op korte, middellange en lange termijn
• Die van Recruiter, want je helpt je Consulenten niet alleen met raad, maar ook met daad

Als Kantoorverantwoordelijke bij ons heb je verschillende petten op!

• Die van Account Manager, die bekend staat voor een respectvolle en klantgerichte aanpak op maat, bij zowel nieuwe als bestaande klanten
• Die van Sales Manager, want je haalt nieuwe klanten binnen en zorgt ervoor dat het kantoor groeit.
• Die van Coach: want jij bent verantwoordelijk voor je consulenten, hun kennen, kunnen en vooral: hun werkplezier
• Die van Strateeg, aangezien jij de lijnen uitzet van je kantoor, doelstellingen bepaalt en kijkt naar waar je met je mensen naartoe wilt op korte, middellange en lange termijn
• Die van Recruiter, want je helpt je Consulenten niet alleen met raad, maar ook met daad

Als Kantoorverantwoordelijke pak jij de zaken stevig in handen!
En daarvoor zet je verschillende petten op..
 

• Die van Account Manager, die bekend staat voor een respectvolle en klantgerichte aanpak op maat, bij zowel nieuwe als bestaande klanten
• Die van Coach: want jij bent verantwoordelijk voor je Consulenten, hun kennen, kunnen en vooral: hun werkplezier
• Die van Strateeg, aangezien jij de lijnen uitzet van je kantoor, doelstellingen bepaalt en kijkt naar waar je met je mensen naartoe wilt op korte, middellange en lange termijn
• Die van Gastheer / Gastvrouw, want je wilt bekend staan als een kwalitatieve, professionele en vriendelijk marktspeler, zowel bij je klanten als bij je uitzendkrachten
• Die van Recruiter, want je helpt je Consulenten niet alleen met raad, maar ook met daad