Gén Z : que recherchent ces jeunes travailleurs dans un job ?

Dans les années à venir, la génération Z, née entre 1995 et 2010, s’installera encore plus sur le marché de l’emploi. Ces jeunes ont des attentes visiblement bien différentes de celles des générations qui les ont précédés. Mais qu’est-ce que la Gén Z trouve essentiel dans un job ? Réponse, ci-dessous. 

1. Un employeur qui incarne les mêmes normes et valeurs  

La Gén Z est une génération particulièrement écoresponsable et socialement engagée, attachée à des thèmes comme la diversité, l’inclusivité et la durabilité. De plus, cette génération accorde énormément d’importance à l’innovation et à la créativité. Autrement dit, ces jeunes acteurs s’attendent à ce que leur employeur partage les mêmes normes et valeurs et œuvre activement en faveur de la Responsabilité sociale des entreprises. 

2. La possibilité d’évoluer 

Les jeunes travailleurs veulent exercer un job intéressant et passionnant. Avides de connaissances, ils veulent par-dessus tout se développer au quotidien. Si ce critère n’est pas rempli, ils n’hésiteront pas à voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Les formations, trainings et autres possibilités d’évolution sont donc essentiels pour qu’ils puissent s’épanouir dans leur travail. 

3. Des heures de travail flexibles 

Alors que les anciennes générations placent plutôt leur vie professionnelle au cœur de leurs priorités, la Gén Z attache, elle, davantage d’importance à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Le temps, c’est de l’argent, et la génération du numérique veut tout sauf le consacrer uniquement au travail. Ces jeunes travailleurs veulent non seulement organiser leurs journées de travail comme ils l’entendent, mais aussi avoir la possibilité d’effectuer du télétravail. Bref, la flexibilité et la liberté représentent une priorité absolue pour la Gén Z. 

4. Une culture d’entreprise positive 

Pour la Gén Z, le bien-être mental est un thème crucial. Par conséquent, ces jeunes travailleurs visent plutôt des entreprises avec une culture qui leur permet de se sentir bien et de s’exprimer librement. La transparence et la communication ouverte sont pour eux des piliers essentiels dont ils ne se cachent pas. Ils évoluent de préférence dans un cadre de travail où le feed-back ouvert est encouragé. 

5. Une sécurité d’emploi 

La Gén Z a vu de ses propres yeux à quel point une crise économique ou une pandémie mondiale pouvait mettre en péril l’emploi de leurs proches et de leurs connaissances. Dans un monde imprévisible comme le nôtre, il n’est donc pas étonnant que ces jeunes travailleurs soient relativement sensibles à la stabilité et à la sécurité d’emploi.